根据6月13日“长三角一体化示范区上海外服”公众号发布的招聘公告，此次招聘的44个岗位，用工单位为上海齐洁保洁服务有限公司，明确要求“限本镇人员”——包括户籍在本镇，或父母、配偶户籍在本镇的人。
年龄门槛也有细致规定：男性需50周岁及以下（1974年6月后出生），女性45周岁及以下（1979年6月后出生）；退役军人可放宽至男52岁、女47岁。
笔试面试引争议，用工方：报名多，要求确实高了
“环卫工不是体力活吗？为啥要考试？”这是网友最疑惑的点。
对此，用工单位上海齐洁保洁服务有限公司工作人员解释：“报名的人太多了，必须走笔试、面试流程。现在就算是劳务工、保洁员，要求也比以前高了。”
至于笔试考什么、面试问什么，该工作人员表示“具体内容不清楚”，因招聘由第三方劳务公司操作。记者尝试联系金泽镇政府办公室及相关劳务公司，电话均未接通。
竞争激烈：198人报名，录取比例近1:5，因报名人数远超岗位数需筛选。
笔试内容：环卫基础知识（如垃圾分类标准、安全操作规范），不涉及复杂计算或背诵。
面试重点：考察实际工作能力、沟通能力、责任意识。
支持方：认为考试能筛选具备规范意识（如垃圾分类、设备操作）的劳动者，符合服务业专业化趋势。
反对方：
形式脱离实际：质疑“扫帚该握在手中而非笔尖”，保洁核心能力是体力与实操经验，笔试可能对中高龄、低学历群体不公。
成本收益失衡：月薪约2590元（含五险一金），低薪岗位设复杂流程，求职者投入与回报不匹配。
透明度缺失：笔试面试评分细则未公开，公众担忧存在“萝卜岗”或暗箱操作。
学历下沉竞争：高端岗位不足导致大学生竞争基层职位（如00后应聘保洁、宿管），抬升基础岗位门槛。
年龄歧视加剧：45岁以上群体面临“35岁+”就业歧视，连基础岗位也需“千军万马过独木桥”（年龄限制：男≤50岁，女≤45岁）。
社会偏见延续：公众对“保洁=低门槛”的刻板印象，与用人单位“形象管理”诉求碰撞（如官方称“环卫工代表政府形象”）。
当44个环卫岗吸引198人竞争时，背后是“学历内卷下沉”与“年龄歧视蔓延”的残酷现实。真正的公平不是用考卷筛选扫地者，而是让能扫地者安心扫地——简化无效流程、强化实操考核、打破户籍年龄壁垒。城市洁净的根基，终是晨光中扫帚划过路面的沙沙声，而非笔尖下的标准答案。
环卫岗“门槛”提高，背后是啥？
其实，环卫工招聘设笔试面试并非个例。近年来，随着城市精细化管理推进，环卫岗位已从“单纯扫街”向“专业化服务”转变——不仅要会操作新型清扫设备，还得了解垃圾分类规范、应急保洁流程等，对从业者的基本素质要求悄悄提高。
加上这类岗位稳定性较强，且多为本地户籍岗位，往往报名者远超招录人数。以上海金泽镇为例，44个岗位引来大量本镇居民报名，通过笔试面试筛选，也成了公平选拔的常见方式。
有网友感慨：“现在找份踏实工作不容易，连环卫岗都这么规范了。”这背后，或许正是基层岗位专业化、招聘流程规范化的缩影。
从“扫大街不用考试”到“笔试面试一个不能少”，上海金泽镇的环卫工招聘争议，其实藏着当下普通人对“安稳”的集体渴望。
谁都知道，环卫岗位不轻松，风吹日晒是常态。可为什么还会有那么多人报名？因为对很多人来说，它意味着一份稳定的收入、清晰的规则，以及“靠双手吃饭”的踏实。而笔试面试的流程，看似是门槛提高，实则是在用更公平的方式，回应这份对“安稳”的期待。
这些年，我们都在感受着变化：曾经觉得“简单”的基层岗位，慢慢有了专业要求——垃圾分类要懂规范，清扫设备要会操作，城市精细化管理里藏着太多“门道”。岗位在变得更“专业”，招聘自然也得更“规范”。
说到底，无论是考环卫工的人，还是讨论这件事的我们，在意的不过是“一份工作能不能公平得到，一份付出能不能被认真对待”。当基层岗位也开始讲究“能力匹配”“流程透明”，或许正是对“劳动不分高低，认真就该被尊重”的最好注解。毕竟，每一份踏实干活的日子，都值得被认真对待。
在国民经济中的重要性论文，再详解扫帚的起源及各部的使用方法。。
