关于创业过程中经历的一个绕不过去的事吧，各位看官，准备好瓜子板凳，请听我娓娓道来
前提-初创电商小公司 4-5个员工，我作为老板，身兼数职，人士财务装修维修等等，执照呢也是为了员工可以正常缴纳社保（执照法人是朋友的）
进入正片-某王姓女士，23年7月低入职，12月下旬领的证，因为第一次接触员工结婚怀孕事宜，之前也没有考虑到这个事情，逐去沟通，王女士信誓旦旦不着急要小孩，24年10月才准备备孕（这里是我犯的第一个错误）
过年公司没什么事比较清闲，所以放了一个月的假，3月还在做项目测试，赶进度所以临时加班5天，公司从来不用加班的到点就走，加了2天班然后跟我说吃不消怀孕了，还很委婉很抱歉的样子，期间也多次提及，她老公看她辛苦，让她不要上班了，现在看看就是缓兵之计，目前公司只有3个员工，另一个女员工已经订婚，7月也要结婚
因为几个问题吧，1，项目测试不顺利，经营以来亏了20-30万，2，执照是朋友的，他需要去注销，3,王女士入职7个月怀孕，我也担心另一个员工也学王女士提前怀孕，这样就会3个人2个孕妇，所以解散了公司，进行赔偿，正常员工赔了1个月工资，孕妇打算赔偿2个月，孕妇再去仲裁是仲裁的话
因为员工少，对员工也跟朋友一样，王女士和我对象关系更好一些，所以资源也是倾斜更多，4月底解散后，王女士提出怀孕了无法找工作，社保断缴，心一软，就让她回来继续上班，正常养胎就行，我换了个公司主体给她缴纳社保，此时等于就她一个员工了（这是第二个错误）当时考虑不周，主体变更了，没有重新签订劳动合同导致后续要双倍赔偿
6月初因为一些店铺被盗和扣分冻结封店了，又损失了一笔，我自己也丝毫没有头绪了，就跟王女士协商解决，过程中她老公表面尊重她的意愿，但一直强调按规定怎样怎样，也为后续埋下伏笔
达成的方案是，我持续给她缴纳社保，到生完孩子90天，她可以领取生育津贴，事情来到今年2月，我也一直正常给她交社保，逐询问什么时候去领津贴，被告知江苏需要180天才行，让我再交3个月，我意思按约定产后90天我交完了，多出来的我给你代缴你出钱，无果，随即进行了仲裁，协商后我又赔付了22000，这个流程就这样的
事后总结
1，王女士，7月底入职，12月领证，说第二年10月备孕，结果3月怀孕（实际工作7个月），我有理由怀疑是怕公司解散，没人帮他们养孩子，加班加点造娃呢（领完证就应该赔偿开掉，才来3个月）
2，本是好意，考虑她社保断缴，用另一个主体给她续上，结果被反咬没重新签订合同，需要双倍赔偿（解散后赔2个月工资，要仲裁就仲裁，一步错步步错）
3，工作上代入个人私交，导致以朋友的角度去处理问题，拖延至今，花费了更多金钱和情绪，当时觉得没必要撕破脸（你把别人当朋友，别人拿你当帮他养孩子的大冤种）
个人对女性工作方面没有任何歧视，但是经历过这些后，个别人抱着让别人帮她孩子的想法，你是获得了即得利益，但只会让大家更难，人一旦放弃了道德底线就不算人了，是畜生
