因为她们的一些行为举止完全是想要占便宜，并非是意识到身为女生确实存在某些弱点与不足，能承认用人单位若不招聘自己是有其考量的。
相反，她们觉得要是用人单位不招聘自己，那就是用人单位的不对了。
仙女质疑深圳辅警岗，仅限男生报考，网友：歹徒来了你第一个跑！
如果在一些可有可无的事情上，这些女大学生闹一闹倒也无可厚非，毕竟人总有幼稚不成熟的时候。
可一旦涉及到大是大非的问题，就必须要把握一定原则了。有一位女同学，她准备报考深圳市公安局的辅警岗位。
其中有一个岗位在条件方面挺符合她的情况，笔者也看了一下，这应该属于辅警当中的文职岗位，是从事文书助理等工作的。
提到文职，女同学们第一时间觉得自己挺适合，而且该岗位聘用人数还比较多，多达6人，最高年龄限制在35岁，给大家提供了充足的报名空间。
并且学历要求只要大专及以上就行，甚至没有学位要求和专业限制。只是在其他要求条件方面却比别的栏写得都要多。
因为公安工作性质特殊，工作强度很大，实行的是24小时轮班制，所以这个岗位仅限男性报考。
看到这里，这位女大学生一下子就急了，因为她觉得这似乎是对自身的一种歧视。她刚刷到这个招聘表，本来打算报考的。
可凭什么就仅仅因为工作强度高、累，就认定女同学扛不住，直接把她们排除在外呢？
要是真有身强体壮、又聪明好学的女同学，是这个岗位百分之百的匹配人选呢。她把这种情况称作岗位里的隐形门槛，暗戳戳的。
其实就是想要招男同学而已，男同学在这些岗位仿佛成了香饽饽，可那些优秀的女同学却被忽视了。
结果这时候评论区里的人立马就戳到了她的痛处，人家只说了一句话就让她哑口无言，那就是：
“你入职的时候说得好好的，觉得自己啥都能扛得住，结果歹徒一出现，你第一个就跑。”
所以这种岗位之所以要在文职类后面额外写上特殊要求“仅限男性报考”，其实防的就是她这样的“仙女”。
别怪企业只要男同学，一些女前辈做的不厚道，堵住了后人的机会
笔者还见过一个更为典型的例子。有一个女生，是985工科院校毕业的，她觉得自己虽是最不被看好的工科女。
但凭借985的文凭，无论到哪儿找一份工作应该都还不错吧。在她心里，最契合自己的岗位就是她的梦想所在——工程师。
可结果去了几家大企业，人家要么直接拒绝她，要么就告知她可以来这儿工作，但只能从事文职，工资可能只有五六千。
这时候这个女生就问了一句：“为啥就因为我是女生呀？”人家回答说因为岗位的强度要求很高。
比如作为一名电气工程师，可能得去一线工作，在深山老林里剪电线、搬电缆，问她觉得自己能做得到吗？
结果有的女同学竟然反驳了一句，说女生手小，其实更适合做一些精细的排线之类的活儿。
然而这时候有经验的HR出来说话了，说之前也有一些女同学声称自己是从农村出来的，身强力壮，能吃苦，比男孩子还能干。
结果进了企业之后，第二天就变了脸，告诉别人说自己是女生，大家都得让着她，于是白白浪费了企业一个名额，招进来一个闲人。
所以企业在经历了这样的教训之后，又何苦再去自讨苦吃呢？
