近日，有网友发帖称，自己在应聘得力时因为腿部残疾遭遇歧视，被HR强行劝退。该网友表示，今年5月初经历了得力的三轮面试（2轮线上，1轮现场），通过面试并收到offer，岗位为上海公司HRBP，后被通知到宁波总部报到培训。[/size]
报到当天，得力一名HR接待后，网友主动表示自己腿部有问题，并无影响工作的情况。然而，当天下午这名HR就委婉表示让其自己主动离职，并让该网友发微信给他：因为不适应，主动离开。
该网友发帖后不久，得力集团执行总裁陈雪强在下面回复称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”
随后，该网友也回复称，自己已经接到多人联系，希望不要有再多人联系了。
该网友称，自己腿部跛脚是小时候患病所致，“不需要拐杖、轮椅，正常的工作完全没有影响，目前已经有7年的职业经历，过往三份工作都受到了领导的高度认可，认为足以胜任工作，并有多次升职经历”，日常生活、学习与工作和普通人并无差异。
刚刚，得力集团发文致歉：
昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，该司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！
事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。
此次事件，暴露了该司在价值观践行与内部管理机制上存在不足，深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，公司将立即采取以下整改措施：
1、依规依纪问责涉事人员；
2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；
3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；
此次事件让一位优秀的员工受到委屈，公司感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。公司将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。
