9月30日，得力集团官博发布致歉声明，内容如下：
昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意�
事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。
此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施：
1、依规依纪问责涉事人员；
2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；
3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地；
此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。
最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。
9月30日18时许，被得力辞退的跛脚员工在社交平台发布《得力辞退跛脚员工事件后续》，称得力公司想邀请他回到原岗位或给他介绍其他的工作机会，考虑到若重新入职后有可能受到的舆论影响他表示目前不愿回到得力，并且也在接触其他公司，暂时不需要帮忙。
他在30日发的帖子中表示，发帖的“初衷也是希望和我相似经历的人，能得到更加公平的待遇。我也没想到会引起那么大的关注，客观来说，与得力三次面试体验还是可以的，而且听得力的反馈也有残疾人员工在职，可能我的情况对得力来说也是个例吧。”“最后，能被这么多人看到和关注到，我觉得已经值得了。事已至此，我也不想再为自己争取什么了，最后再次感谢这么多温暖的人，你们的鼓励和善意我收到了，感谢大家。”有网友发现，该员工主页已经没有29日发的“通过得力集团三轮面试后，却在入职报道当天因走路跛脚被辞退”的帖子。当事人在评论区留言：“我没有删除或隐藏，也永远不会这么做，目前正在申诉。”还有网友在评论区问有没有因非法辞退员工赔钱。当事人回复：“没有，该事件自始至终我没有收到一分钱。”
媒体看到，得力文具在评论区留言：“这位同学，谢谢您的勇敢，我们由衷感谢您对集团人才工作的监督，这是我们持续优化雇主品牌的重要动力。对于本次暴露的问题，我们会全面正视并及时整改，我们会以实际行动凝聚社会向善力量，传递品牌温度。”
9月30日20时许，再次查看当事人社交平台主页，发现原贴又能看见了。
此前报道：
9月29日，有网友在帖子中介绍，今年5月13日，自己到位于浙江宁波宁海县的得力集团总部报到时，被接待的人事问及腿部问题，他当即坦白“腿部因小时候患病导致走路跛脚，但不需要拐杖、轮椅，不影响工作”。然而，当天下午，人事通知他“领导不同意入职”，还让其发微信称“因为不适应，主动离开”。该网友同时强调，自己有7年的职业经历，并有多次升职经历。
该帖引发广泛关注，有网友晒出的截图显示，一个自称得力集团CEO陈雪强的账号留言称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！”
9月30日上午，得力集团客服人员证实称，发布上述留言者确系陈雪强。关于该网友发帖反映的问题，得力方面已关注到，正在积极跟进处理，并核实相关情况。
河南泽槿律师事务所主任付建表示，得力集团的行为侵犯了该员工的平等就业权和公平就业权。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和公平就业的权利，用人单位招用人员不得实施就业歧视。
付建指出，《中华人民共和国就业促进法》第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。该员工通过了得力集团的三轮面试，其跛脚情况并不影响其从事脑力劳动，但却因走路跛脚被辞退，这属于基于与工作内在要求无必然联系的因素限制劳动者就业，侵犯了员工的平等就业权。
广东哲清律师事务所主任律师马俊哲则称，就业歧视的核心在于用人单位是否基于与岗位无关的因素对劳动者实施区别对待，如果与岗位无关的，则属于就业歧视。比如本案中，相关公司仅仅以劳动者走路跛脚问题这种与岗位无关的因素就辞退劳动者，显然存在健康歧视的情况。马俊哲表示，依据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司进行经济损害赔偿和赔礼道歉。
对此，付建也认为，当地劳动监管部门有权介入该事件的处理。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国就业促进法》明确规定用人单位招用人员不得歧视残疾人。违反规定实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼。只要残疾人能够胜任工作，且不存在影响工作的其他合法事由，企业就不能以残疾为由辞退员工。企业无权在招聘阶段明确指出拒绝残疾人。
公开资料显示，得力集团创建于1981年，产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类，产品远销美国、欧洲、南美、中东、东南亚等140多个国家。作为一家中国企业，得力先后设立得力慈善基金和人民教育基金，积极投身扶贫济困、奖教助学、抗震救灾、新农村建设等领域，助推我国慈善事业的可持续发展。今年9月，得力集团向宁海县慈善总会、宁海县教育基金会捐赠1000万元，专项用于全县慈善与教育事业发展。
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