在大众的认知里，大厂通常也意味着高门槛，高要求，能够进大厂里工作，就等于拿到了快速晋升的通行证但是一位大厂员工的自曝却戳破了这层看起来光鲜的泡沫。在他的叙述中，为了进一家大厂，他经历了六七轮面试，每一轮面试都像是一场战斗，从专业技能到综合素质，从过往经历到未来规划。为了准备这些面试，他日夜苦读专业知识，反复模拟面试场景。
终于，在经过漫长的等待后，他收到了录用通知。那一刻，他觉得自己的努力得到了回报，想象自己即将进入一个充满挑战和机遇的重要岗位，终于能够大展拳脚。但是现实却给了他沉重的一击：这份工作远没有想象中那么高大上，工作内容简单重复，几乎不需要什么专业技能和创新能力，每天的工作就是按照既定的流程，机械地完成一些琐碎的任务。

劳力过剩，优胜劣汰。

面试造火箭,入职拧螺丝

大厂是难进，但很多工作并不难，只有少数需要专业技能知识。

你说大部分公务员干的事难吗？觉得小学水平都能干！