很多人说常州星宇害怕失去奔驰订单，所以低头认错公开道歉了，其实只说对了一半。真实原因是欧盟有供货商尽职调查指令，简称CSDDD。用大白话解释就是所有欧盟国家的采购商，都必须对全球的供货商审查和识别人权负面影响，环境负面影响，其中人权负面影响包含了强迫劳动，使用童工，剥削劳工等侵犯劳工权益的行为，如果明知供货商有不合规的行为，依然进行商业合作，那么采购商会面临全球营业额2%的巨额处罚。正是这个欧盟的尽职调查指令，让奔驰不得不启动对常州星宇进行审查，一旦坐实存在侵犯劳工权益，那么欧盟国的所有采购商都会取消和常州星宇的合作，甚至还可能会进行更严重的处罚，这也是常州星宇和人社，劳动监察部门不承认有违法行为的原因，我相信常州星宇提交证据给奔驰的时候，也只会说HR和劳工沟通方式出错，造成了误会，肯定不会承认自己有侵犯劳工权益的行为，现在最关键的就是这一百多名应届生手上有没有实证，如果有实证，常州星宇以后的发展基本上没戏了，只能做做国内车企的订单，因为我们没有这套供货商尽职调查的机制，如果有的话，现在也不可能出现这种情况。话说回来，欧盟什么时候有这套供货商尽职调查指令的？2024年7月25日才正式生效的，刚刚满两年。碰巧的是欧美国家持续炒作我们存在严重的人权问题，也是在2.3年前，现在被他们彻底抓到把柄了，常州星宇这件事很可能会上升到国际舆论。

不管通过什么渠道，最后还是实现了惩恶扬善，这就是社会的进步。

欧美持续炒作中国存在人权问题？  这句话不能这样说。

人权问题要看从什么角度理解了，我们有成熟完善的劳动法，有劳动监察部门，有人社局，这些都是保障劳动者权益的，所以不存在人权问题。欧美国家看的角度是我们很多企业对劳动者存在压榨行为，比如休息日不够多，比如工作时长超过8小时，比如不给加班费等情况，按照他们的劳动制度，这属于侵犯人权，但是在我们国家属于常态，如果劳动者认为权益受到侵犯也可以劳动仲裁或者起诉，这也是我们在国际社会不承认有人权问题的原因

迪卡侬不就有个案例嘛，店员被主管店长合伙pua欺负，员工告到上海总部也没用。
实在没辙直接一封邮件发到法国总部，法国非常重视，连夜进行调查。北京时间第二天凌晨店长、主管就被开了，总部人事也受到牵连。