俗话说HR都有一双"火眼金睛"，甚至精通心理学。对应聘员工的简历一眼就能筛查出什么样的人适合岗位，对应聘人员一场面试下来就能了解求职者的性格、履历、文化程度、能否吃苦耐劳、对企业的忠诚度以及发展前景等等。

但是现在很多HR却失去了这种能力，招人完全随自己性子，看人顺眼就录用，看不顺眼就回绝，甚至还以貌取人，导致招进来的人干不了两三天就走路，或者招进来根本适应不了岗位，而那些被拒录用的到了其他城市同样的岗位被录用后工作的非常好，甚至升职加薪买房定居

你们说现在HR这一行是不是要定期加强专业培训了？

楼主看来对单位的HR工作不满意啊，0511有几个挺牛逼，可以招进去做HR

网上抄来的帖子，楼主就是信口开河的

当保安挺闲的

你也知道人家能升职加薪才留下来干的，只能说是公司不行，你给的待遇高，人自然会留下来干，什么忠诚度吃苦耐劳都是假的，谁都能吃苦耐劳，关键是要值得，他才会去这么干