记者致电山西运城环卫中心，工作人员称，环卫工戴含定位器的工牌，一方面是保障安全，另一方面干活要有轨迹，确有时限要求，休息不能超过一定时间，后台有专人监控，片区管理员也会核实。“环卫工岁数比较大，不可能让他们一直走动，要考虑他们的体力，不存在一不动就罚款。”
尽管管理方回应称，“不存在一不动就罚款”，但环卫工人的话，仍折射出他们的现实困境。
定位器本身只是技术工具，若是用于安全监控和应急响应，无可厚非，但如果是为了密切监视环卫工的工作情况，并且休息超时就可能要罚款，那实在是太苛刻，太冰冷了，比大雪天的气温还要冷。
环卫工群体的艰辛无需多言，他们顶着星辰出发，踏着夜色返程，拿着不高的薪资，干着最劳累的活。尤其是大雪这样的极端天气里，他们大多数人都是天不亮就开始工作，要赶在出行高峰期前清扫交通要道，有多冷，有多难，有多辛苦，大家都看在眼里，记在心里。
环卫工多是中老年人，体力本就有限，在严寒中持续作业，有时候需要歇一歇，避避寒，既是人之常情，也是必要的劳动保障，何必要用监控器紧盯着他们的休息时长？
如果环卫工人连稍微停一下，都要担心被罚款，那会不会有人因此过劳而损害健康？会不会有人身体不适也不敢停下来？这种逼着人“连轴转”的监督机制，更像是变相的劳动强度加压，违背了人性化管理的原则，显得毫无人情味。
环卫工人为了城市环境和秩序付出良多，他们的职业尊严应该被尊重，劳动权益也应该被保护。定位器不应该成为限制环卫工休息时间的“监视器”，而应成为保障环卫工劳动安全的“守护者”，不该用来监测他们多久“没动”，而应该设置合理的休息区间，提醒他们及时休息，自动识别异常状态、及时发出安全预警。
管理方更应纠正这种严苛冷漠的管理机制，正视员工合理休息的需求，同时配套相应的极端天气作业补贴、轮休制度等保障措施。别让环卫工人在冰天雪地里干活儿时，心里也是冰冷的。
衡量一个社会的文明程度，要看它如何对待最脆弱的群体，如何对待最基层的劳动者。科技应该成为提高效率便利生活的“助手”，而不应该成为压迫劳动者的“鞭子”。当地环卫部门应该好好听听一线劳动者的心声，让定位器工牌回归保障安全的本意，也让环卫工在辛苦的劳作之余，能切身感受到善意和尊重。
