全省义务教育学校将迎来春秋假
“学生放假、家长无休”的痛点
江苏各设区市发出倡议书
鼓励用人单位在中小学春秋假期间
安排职工错峰休息休假
南京
带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答
问：满足什么条件可以享受带薪年休假？
答：连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
问：带薪年休假可以分段使用吗？
答：可以。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定精神，年休假在1个年度内可集中安排，也可以分段安排；确因生产、工作需要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，也可以跨1个年度安排。用人单位在安排年休假时，应结合单位与职工实际情况，充分考虑职工意愿与个人需要，支持职工灵活分段拆分使用年休假，促进带薪年休假制度更好落实。
问：如何有效落实带薪错峰休假？
答：精准统筹安排。用人单位应根据生产经营实际和岗位工作特点，协调工作需要与职工休假的关系，精准统筹安排带薪错峰休假，支持职工合理规划假期组合，将带薪年休假与法定节假日、休息日、调休等有机衔接，形成相对较长假期，有效实现错峰休假、错峰出行。
完善规章制度。用人单位应通过完善规章制度、签订集体合同等方式，明确带薪错峰休假的计划安排、方法措施、申请批准具体规定，使单位与职工有章可循，预防减少矛盾纠纷，促进劳动关系和谐，更好落实带薪错峰休假。
问：如何做好带薪休假与中小学春秋假相衔接？
答：提前摸排，加强统筹。用人单位可提前摸排职工家庭学龄子女情况建立信息台账，征询职工在中小学春秋假期间的休假需求，结合工作实际提前安排休假计划。同时，加强内部统筹调剂，优先批准职工在子女春秋假期间的带薪休假申请，支持职工拆分使用年休假等灵活休假方式。
充分沟通，合理安排。充分考虑中小学春秋假因素，在安排阶段性、集中性工作或应急值守、民生保障任务时，尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工，确因特殊情况无法避开的应提前与职工充分沟通协商。
无锡鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假
徐州徐州最新发布：鼓励用人单位在春秋假期间落实职工带薪错峰休假
常州常州最新发布：鼓励用人单位安排错峰弹性休假
苏州鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假
南通鼓励错峰休假倡议书
连云港娃放春假，连云港鼓励职工错峰休假陪娃
淮安关于在中小学春秋假期间安排有学生子女的职工休假的倡议
盐城鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假
扬州扬州倡议：春秋假期间，支持职工错峰休假
镇江鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假
泰州事关泰州春假！人社局、总工会联合倡议！
宿迁关于鼓励用人单位在中小学春秋假期间安排职工错峰休息休假的倡议书
