1月18日，有网友在平台求职时提出“没有双休不太能接受”，被中国人寿人事工作人员回复：“本科学历还想找双休，在黑名单里见，以后不能在我们公司面试。”

1月19日，招聘平台回复称，该工作人员存在表述不当行为，已采取警告处置措施。（据1月20日大河报报道）

招聘平台对工作人员采取警告处置措施，不知道算是个什么处罚。难道，伤害了本科生这么大一个群体，就一个轻轻的警告了事？对此，平台不能护短。

让人疑惑的是，该HR是不是代表了涉事公司的立场？如果公司是这样说的，也是这样做的，那问题可就大了。这明显就是歧视本科学历者，认为他们不配享有双休的待遇。

诚然，根据相关法律法规，企业有权对员工的作息时间进行调配，只要符合法律法规。但是，员工是否享有双休还是要根据公司实际情况和岗位来定，不能因为学历原因对员工进行一刀切管理。

HR高高在上的语气，透露出傲慢和偏见。不得不强调，员工对外交往就代表着公司的形象，特别是HR为公司招聘职工，应该做好服务，体现素质和修养。如果拿一副恩赐的态度对待求职者，动不动就拉黑，这样的员工合格称职吗？凭什么可以霸凌求职者？

公司搞学历歧视最不智，招聘本来就是双向选择，双方合拍固然好，互相看不中也没关系。公司明确没有双休，可以在招聘岗位上注明，以免浪费大家时间，以节约沟通成本，更没必要讥讽求职者。

本科学历者要求双休没有原罪。然而，在现实中，一些公司对这个正当要求总是恼羞成怒，似乎被踩到了尾巴。在2025年4月，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传。随后，负责招聘的涉事人员为此道歉，表示对“下等人”的说辞深感羞愧。

一些公司还真的把劳动者当牛马，既无尊重，也无涵养。这样的公司不说拉黑求职者，也会被不少求职者拉黑。建议相关公司出来走两步，表明态度，不要伤了自身形象声誉，影响公司长远发展。

（来源：极目新闻）