我头一次看到这事，是在小区微信群里有人丢了一张聊天截图，说得很简短：账算完，人就被辞了。


贵阳罗女士这事，按报道时间线一件件落地，看得人心里发紧。2025年12月入职奥联物业清镇分公司，月薪约8800元，职位是客服副经理。她6月查出怀孕，第一时间向公司汇报，还照样正常上班。没多久，公司就用绩效不达标给她开刀，调岗降薪到2500到3000元。她不同意，公司就直接把她辞了。

这句话特别“有经验”：公司负责人何先生说，大家都是一样的，不达标的就降薪降职。听起来像公平，翻译过来就是不专门针对，但对孕妇就是下手。


我不爱阴谋论，咱只看结果。对方不是先问你孩子咋办，也不是先把工作安排好，而是把绩效考核当梯子，用来从“合同义务”那堵墙上翻过去。

关键在于那笔账。


报道里写得直白：从怀孕到哺乳期结束，企业要掏近20万。违法把人辞掉，只赔2N，一万多就能收场。守法20万，违法1万多，Excel里点一下鼠标就知道怎么选。

法

普通小贩度能算明白的账你拿到台面上来合适吗？日本女性婚后居家伺候一家老小的做法是对的，避免各种矛盾的最佳答案吗？国内女拳可不惯着！

这公司算盘打得也太精了吧

孕期怎么辞，法律不允许，只要你公司开着，她哺乳期结束就可以告你，该给你的一分都不会少，除非你公司关门。

国家如果没有补助，全靠企业肯定不行，应该可以对企业税收减免

[ 本帖最后由 addmin 于 2026-9-9 15:11 编辑 ]