很多人说常州星宇害怕失去奔驰订单，所以低头认错公开道歉了，其实只说对了一半。真实原因是欧盟有供货商尽职调查指令，简称CSDDD。用大白话解释就是所有欧盟国家的采购商，都必须对全球的供货商审查和识别人权负面影响，环境负面影响，其中人权负面影响包含了强迫劳动，使用童工，剥削劳工等侵犯劳工权益的行为，如果明知供货商有不合规的行为，依然进行商业合作，那么采购商会面临全球营业额2%的巨额处罚。正是这个欧盟的尽职调查指令，让奔驰不得不启动对常州星宇进行审查，一旦坐实存在侵犯劳工权益，那么欧盟国的所有采购商都会取消和常州星宇的合作，甚至还可能会进行更严重的处罚，这也是常州星宇和人社，劳动监察部门不承认有违法行为的原因，我相信常州星宇提交证据给奔驰的时候，也只会说HR和劳工沟通方式出错，造成了误会，肯定不会承认自己有侵犯劳工权益的行为，现在最关键的就是这一百多名应届生手上有没有实证，如果有实证，常州星宇以后的发展基本上没戏了，只能做做国内车企的订单，因为我们没有这套供货商尽职调查的机制，如果有的话，现在也不可能出现这种情况。话说回来，欧盟什么时候有这套供货商尽职调查指令的？2024年7月25日才正式生效的，刚刚满两年。碰巧的是欧美国家持续炒作我们存在严重的人权问题，也是在2.3年前，现在被他们彻底抓到把柄了，常州星宇这件事很可能会上升到国际舆论。

人权问题要看从什么角度理解了，我们有成熟完善的劳动法，有劳动监察部门，有人社局，这些都是保障劳动者权益的，所以不存在人权问题。欧美国家看的角度是我们很多企业对劳动者存在压榨行为，比如休息日不够多，比如工作时长超过8小时，比如不给加班费等情况，按照他们的劳动制度，这属于侵犯人权，但是在我们国家属于常态，如果劳动者认为权益受到侵犯也可以劳动仲裁或者起诉，这也是我们在国际社会不承认有人权问题的原因

因为外国有ESG的投诉邮箱，这些应届生就是向奔驰的ESG邮箱发送了投诉信件，引发了高度关注。我们大多数人也许没听过ESG，所以不知道ESG是做什么用的，其实我们也有ESG，只是主要用于证券交易了。ESG是环境社会和治理的英文缩写，最早是1965年美国牧师路易斯洛文斯坦提出的一个概念，目的是呼吁投资者不要和参与过战争，种族隔离等不良业务的企业合作。2004年联合国和高盛，摩根等金融机构联合发表了一项报告，首次把环境社会和治理列为了投资决策，这也代表ESG正式成型了。2021年国际可持续发展理事会成立，ESG从自愿性质转为强制规范，成为了全球资本市场的通用符号，简单来说就是一家企业想进入全球资本市场首先要有ESG指标，因为ESG代表了一家企业是否具备可持续发展性，如果没有ESG的指标数据，投资机构会认为这家企业没有投资价值。比如欧盟之前就要求5万家企业公布碳排放，供应链劳工权益等ESG数据，不合规的要面临巨额罚款，我们国家也有类似的规定，比如深市沪市要求主板上市公司提供ESG信息，香港联交所要求上市公司必须提供ESG指标，但主要都是集中在证券股票交易行业的，所以对于劳工权益方面并没有实质性的作用，更不要说投诉渠道了，毕竟我们ESG起步比较晚，目前各方面还不够完善成熟，而西方国家是玩资本的千年狐狸，ESG本质上是一种保护投资机构的手段，特别是欧洲对ESG有非常强的要求。
解释一下ESG包含哪些方面，环境指标是企业对生态环境保护方面的表现，比如我们的比亚迪电池技术，表现就很出色。社会指标是企业和利益相关人的表现，涉及劳工权益，供应链责任，产品安全和社区影响力，常州星宇就是反面典型。治理指标是企业内部管理机制的表现，比如高管的薪资，反腐败反贿赂，股权架构是否合理，董事会的独立性，股东权力保护，绩效机制，伦理管理（乱搞男女关系），数据隐私。

星宇是常州的龙头企业之一，如果星宇垮了，常州的财政税收和其他企业就会受到影响，所以相关部门不可能把星宇的事情坐实

用人单位主动解除劳动合同，对企业拿的稳岗金和五险一金的缴纳比例会有影响，所以企业通常不会随意解除劳动合同，而是通过各种手段逼迫员工主动离职，这么操作就不会影响到稳岗金和五险一金的缴纳比例