截止2025年上半年，全国民企主动给所有员工缴公积金的只有北京和上海，其他大部分地区近半民企只给员工缴五险，不交公积金。但广东企业遇到的这个案件会改变这一现状。

根据公开信息，最近广东涉及561名员工、补缴几千万公积金的企业是广州的一家生产出口企业。

该企业的561名员工向当地住房公积金中心投诉，称公司未为他们缴存公积金。由于大部分员工在公司工作了十几二十年，住房公积金管理中心要求公司从1999年4月《住房公积金管理条例》生效时开始补缴，补缴金额高达数千万元。

公司对补缴决定不服，先后申请行政复议、提起行政诉讼，但一审、二审均败诉，向省高院申请再审也被驳回。法院认为，住房公积金的缴存具有强制性，公司未履行缴存义务，公积金管理中心有权作出责令限期缴存的决定。

大家认为镇江会跟风吗？

随着抖音流量的广泛传播，江苏私企员工会不会也学广东的私企员工，向住房公积金中心投诉企业，要求补交公积金？按照法律和已判决案例，企业一旦被投诉是必须补缴的，而且有了先前判决成立的案例，离职员工可能会纷纷效仿，这对私企会增加极大压力

既然法律规定了必须交公积金，那说明这是用人单位的最低保障红线，企业主偷偷摸摸克扣了员工的合法权益还有理了？你这家教看来也不咋样，还能超越国家法律规定？

刚查了下这两年全国员工离职后举报公司不交公积金的，基本都判老板给员工补交了，绝大部分公司在人社局认定书发出来就补了公积金，签保密协议，生怕其他离职员工效仿。但广东这新闻一出现，全国一半看抖音的私企员工都知道了，追溯期长达16年，就是以前的老板也能举报，那老板必须把公司改头换面三年注销一次了

你得先搞清楚外包的公司是国企还是私企。现在99%第三方劳务派遣外包公司都是私人关系户，有些是国企领导的亲戚或白手套，本质上法人不是国企代表，而是他亲戚自己圈子里的人。他们就是通过领导关系挣快钱，因为领导哪天下台谁都不能保证，你没见国企三天两头换的劳务派遣公司吗，当然也有时间久的，那是老领导那一脉人马持续把握着决策外包岗位的那个位置。

有些外包劳务派遣公司更是层层转包下去，找个山区老农人当法人，目的就是老赖限高黑户替身的防火墙功能。外包公司一般都三年换个抬头，就算补交最长也只需要补这三年的公积金，一般员工误以为公积金不强制，那就民不告官不举了。