本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
第三方签订的劳动合同，在某机关单位上班，2024年合同还未到期，机关单位突然要求转签劳动合同。
9.1号转签合同之前，机关领导告知所有福利待遇，工龄等都是平移到新单位，不会有任何变化。解除合同和签订合同时，双方公司都是在场的，现场也跟双方公司进行了确认（合同未标注，但是有录音）
签订合同后发现，其实两家单位的名称相似，一个是镇江分公司，一个是镇江第九分公司。在签订后的几天，机关领导突然告知，福利待遇跟之前不一样了，取消了季度奖，高温费，也降了加班费用，总之一切福利待遇跟之前的都不一样了。于是询问了机关负责的领导，她告知：她也不确定，表示帮我们约见第三方的人核实。共约谈了两次，约谈中，我对于福利待遇，加班费等提出异议，第三方代表人表示目前不会有任何变化，并对于加班频率较高，身体不适提出国庆无法加班的请求，结果三方公司的代表人跟我说，不加班就必须提供病假证明，不然就算旷工，后机关领导也告知必须加班，国庆牛马选择了正常加班了。
搞笑的来了，没过多久，机关领导告知，之前三方公司代表谈的内容都不算数，原因是这个第三方代表他离职了（真是万马奔腾，他出面谈代表的竟然不是公司？）
后来我才反映过来，跟我约谈确认的不是我用工单位的人，也不是我的第三方公司人，而是我们那个机关领导派来的演员（说是演员，是因为跟我劳动合同毫无关系的人）。
因为以上事件，我被认定为出头椽子，再接下来的一段时间，不断的被针对（详细内容有机会在展术）。
中间正常上班，期间工作有被人提出对我的不满意，被约谈，实际情况是处理流程不恰当，服务态度没有问题。
4月请了病假，原因是喉咙话都讲不出来，来上班以后，29号合同方给我发警告信，说我不胜任工作，服务态度有问题，还有13月的评分分别是89.82.80是下滑趋势，以作警告，再收到出面警告的错误，视为严重违反规章制度。我当时就提出了不认可。（万马奔腾，也没有这条啊？还有什么叫视为？）
5月13号合同方一名尹姓人事约谈我，明确表示了解除合同的方案，要跟我解除合同，我让其出具书面材料，表示先协商。我提出诉求，但是只承认24年9月以后的合同，之前的不承认。
5.13下班以后，接到第三方公司另一名何姓人事的电话和短信，约我在14号上午十点见面沟通，沟通也不提解除合同的事，所以我主动询问了，告知我，她不清楚情况，需要核实。不清楚找我谈什么，我对于警告信再三作出确认，是谁认定我不胜任，是由谁发出的。结果告知我是用工单位认定的，用工单位要求发的。并告知我，她们第三方公司不直接管理，都是用工单位的决定的，约谈中再三跟我核实了，辞退我，我的赔偿诉求，约谈结束让我不用去单位，下午等通知，到底是辞退还是正常上班。我等到下午两点半主动联系，被告知，明天继续去单位上班。
因之前合同，前合同方不承认，我需要在有效期维护我正常权益，我找了机关单位领导，该领导表示记录我的诉求，向上反映，让我不行就去仲裁。并告知辞退意见是三方公司的意见，让我找三方公司，三方公司昨天约谈我的尹姓员工还是告知，合同是肯定解除的，就是时间问题。
其实我想说的，这个里面这么乱，可能你们都不一定听的懂，毕竟，三方公司两天找我谈话的人，互相意见都没有统一，说法都不一样，也不知道背后有什么花头精。
大概意思就是这个机关领导是背后大boss ，其他都是背锅侠，合同是她哄骗我们签的，面谈的演员也是她找的，让她手下人跟三方公司提出，要求公司出面开除人员的要求也是她提出的，警告信是她要求发的，故意针对也是她搞得，事情比较多，不一一拿出来讲了。什么是公务员，公平，公正…她是一点也没有啊。
我就好奇一点，这种我们被扣，被下调的工资，去哪里了？

以上的故事，主角都是有相关录音，证明的。

更新一条信息，5，13约我面谈的居然也不是合同方员工，也不是用工单位人员，居然又是一个演员。

本故事里的主角跟你一样，当时合同转移，说好的所有都是平移。结果啥都变了。

本故事的主人公问了谈判的代表，该代表说你去找上一家公司。大神，有个问题请教下，关键现在出面要求解除合同的，不是签订合同的公司，也不是用工方。为什么找另一家公司来谈？是不是不用理？

还有不如劳务派遣的外包工。