谈我个人看法
事业单位占了视同工龄视同缴费的好处，贴中退休人员的缴费系数为1.3，按现在的社平工资换算成个人缴费基数，毛工资大约在1.2万。他视同缴费工龄算了两次，一是基础养老金里40年包含了，二是过渡养老金又算一次，大众化的85年到95年这是大家一样计算，事业单位到14年才交社保，这19年也算视同缴费。

视同缴费工龄是虚账，没有钱进入社保账户，但要从社保账户里实际支出，我觉得这点不合理，对缴纳社保的人员不公平，当然当年这些人也是为国家做贡献，国家应该设立专门的账户给到过渡性工资。而不是在社保的大锅里搅勺。

年金本质上是一种商业保险，类似于储蓄型保险，退休人员一退休就可以一次性支取，也可以分批支取。例如15年之前的企业年金免税，之后的要交税，一般通过计算按月支取，可以合法避税。一次性支取税率比较高。

工龄一共是40年1个月
8785*（1+1.3195）/2*40.1%，没细算，差不多4000出头