据了解，岗位要求记录当“野人”的过程，负责各大景区巡游，接受游客投喂互动，只能肢体表达，禁止语言交流（询问卫生间除外）。本次招牌席位限16人，性别年龄不限，身体健康即可，能适应野外生活，爱吃生食优先录用。严禁在游客面前说话，只能呜呜呜。“野人”薪资按天结算，500元/天，提供百万意外险，还可以开实习证明。
记者从神旅集团了解到，本次招聘的工作地点是湖北省神农架林区，包括但不限景点及原始森林。
神旅集团相关负责人介绍，6月7日招聘信息发出后，当晚就接到2000多个报名，到今天已经有近4000人报名。工作时长和正常上班差不多，早上8点多上班，下午到5点多下班。
很多网友直呼，这个工作岗位就是量身为自己打造的，将踊跃报名参加。还有网友表示：“夏天去最好，避暑还有钱。”
神农架的“野人营销”有其文化逻辑，神农架的野人传说可追溯至战国时期的《山海经》，2016年更被列入省级非遗。景区将这一文化符号转化为可互动的NPC角色，让游客在巡游、舞蹈、视频记录中沉浸式体验传说，本质上是对文化遗产的现代表达。相较于某些景区强行制造“原始野人”的低俗炒作，神农架的做法更显自然。
然而，“野路子”若失度即成险途。招聘中“抽象舞蹈”“接受投喂”等模糊表述暗藏低俗化风险；森林中与游客高频互动，安全边界也需警惕。更深层的隐忧在于，当“野人”被简化为博眼球的噱头，可能消解神农架作为生态保护区的科学价值——自然观测、地质科考等深度体验，才是可持续的文旅根基。
从“野人”传说到NPC招聘，神农架的“野路子”体现了文旅破局的创新，但“野路子”也要求“正解”，那就是要以文化为魂、以体验为核、以规范为盾，在这方面，乌镇的做法值得借鉴，乌镇在景区建设中，将小镇居民转化为NPC，营造全域沉浸体验，将流量转化为文化认同，将互动升华为价值传递，让文化体验自然而然。
文旅创新的正解，从不在流量漩涡中，而在每一寸土地的文化根脉里。
来源：神农架景区、极目新闻、锦观新闻
