“在深圳找工作真是气笑了。”近日，深圳赵女士近日到龙华区东龙新村的某甜品店应聘，发现提供的合同里规定，“自行走人3天内没有试工工资……所有岗位每个月休息2天。如不安排休息算加班。班次：中午11:00-凌晨3:00（包吃住），班次：中午13:00-凌晨3:00（不包吃包住）”。工作期间严禁玩手机、睡觉，每次睡觉扣50元钱。

上游新闻记者看到，合同的抬头是广东省XX甜品餐饮产业管理集团有限公司，并盖有公章，规定员工入职后每个月6500元，优秀员工7000元，店长7500元，有人计算出普通员工的时薪仅为13元左右。根据深圳规定，全日制就业劳动者最低工资标准为2520元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为23.7元/小时。

6月24日，记者以求职者的身份联系了这家甜品店的相关负责人，她表示，目前只招聘女员工。对方承认，招聘合同确实有“一天工作16小时，月休2天”的规定，“就按照合同上面的来，你自己选择，觉得合适（就行），不合适就那个（算了）。”

记者表示，时薪算下来有点低，不符合当地最低工资标准，且工作时长和休息时间也不符合劳动法规定。对此，该负责人表示：“这你自己考虑吧。你情我愿的事，又不是勉强你来我这里上班。你可以去找那种按劳动法一天上8小时月休8天的（工作）。是吧？”

6月24日，新闻记者联系了甜品店所在的龙华区民治街道劳动管理办公室，工作人员表示：“如果发现不符合规定的地方，可以带上身份证复印件、有效的劳动关系证明和老板的电话过来投诉。“公司愿意就协商，不愿意你可以申请仲裁、起诉。

没错，僧多粥少的时代，能活着就应该感恩了。

劳动法如果有脸，觉得痛吗

秃子看见了肯定要跳起来

劳动法要有王家律师事务所做加持才能有效益