本人实名举报亚世科（镇江）新材料有限公司，多次篡改员工人社电子档案信息，虚假申报岗位和身份，以达到违规办理提前退休、骗取国家社会保险基金的目的，并请求镇江市人社部门依法查处。

正文：

一、违法办理其他员工的情况

顾XX实际岗位为应付会计，持有中级会计职称，但单位虚假申报为“行政助理”，违规办理提前退休（已经达成）。骗取国家社保金。2025/6/9（图1）

二、单位违法办理本人的情况

本人马XX，系亚世科备案聘用干部（备案表单位盖章、人社加盖），长期担任会计、行政主管、税务主管，但单位在江苏智慧人社系统中篡改本人身份为“工人”，并以“已到退休年龄”为由，违法解除本人无固定期限劳动合同，造成长期无收入、无社保。2024/12/10办理

（图2）

三、政策依据

• 2024年06月11日　     养老保险司重申了劳社部发〔1999〕8号 明确：女干部退休年龄55周岁，任何单位不得擅自降低或篡改身份。
• 凡违反国家规定办理提前退休的，应依法纠正，追究责任。·
  苏人社2022 1号
  苏人社规〔2024〕1号关于退休的政策

四、请求：1.依法查处亚世科篡改档案、制止违规提前退休行为。

      2.根据事实更改本人人社系统信息。

本人可提供完整证据材料，供人社部门依法核查。

您好！
关于您反映的情况，经市社保中心核查，答复如下：
1.关于举报企业篡改员工档案、违规办理提前退休问题
依据政策规定，企业女职工退休年龄需结合档案身份及单位岗位性质确定。经市社保中心对您的人事档案查阅，未发现记载您具有国家干部身份的相关材料。
2.后续处理建议
若您对上述核查结果有异议，可补充提供能证明您干部身份、企业违规行为的相关证据材料，市社保中心将进一步核实处理。同时，建议您与企业就劳动合同解除事宜通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。市社保中心将严格按照政策规定，持续跟踪该事项进展，督促相关单位依法依规落实退休年龄认定流程，同时做好政策解释与沟通疏导工作，确保事项稳妥处置。

        镇江市人力资源和社会保障局、镇江市社会保险管理中心


        关于贵局答复中提到“未发现国家干部身份材料”的问题，本人需澄清如下：


        1.  本人举报和主张的并非“国家机关公务员干部身份”，而是依法成立的企业中依法聘用的干部身份及专业技术岗位身份。


        2.  贵中心在答复中将“企业聘用干部、专业技术人员”的概念偷换成“国家干部身份”，属于概念混同、标准抬高，缺乏法律和政策依据。


        为维护事实与合法权益，本人请求：


        1.  贵局在接到本回复后一周内，重新按照事实核查程序，核实相关档案信息；


        2.  对江苏智慧人社电子档案中存在的错误信息依法依规进行更正。


        本人将此事项保留向上级主管部门及北京市相关部门进一步反映的权利。再次恳请贵局依法履职，及时、公正纠正错误信息。


        感谢贵局对事实核查工作的重视，也希望在党的领导下，本人的合理合法诉求能够得到公正处理。

镇江市人力资源和社会保障局、镇江市社会保险管理中心

关于贵局答复中提到“未发现国家干部身份材料”的问题，本人需澄清如下：

1.
本人举报和主张的并非“国家机关公务员干部身份”，而是依法成立的企业中依法聘用的干部身份及专业技术岗位身份。

2.
贵中心在答复中将“企业聘用干部、专业技术人员”的概念偷换成“国家干部身份”，属于概念混同、标准抬高，缺乏法律和政策依据。

为维护事实与合法权益，本人请求：

1.
贵局在接到本回复后一周内，重新按照事实核查程序，核实相关档案信息；

2.
对江苏智慧人社电子档案中存在的错误信息依法依规进行更正。

本人将此事项保留向上级主管部门及北京市相关部门进一步反映的权利。再次恳请贵局依法履职，及时、公正纠正错误信息。

感谢贵局对事实核查工作的重视，也希望在党的领导下，本人的合理合法诉求能够得到公正处理。

        市人社局的回复与本人实际反映的问题不符，特此进一步说明：


        一、本人反映的问题系江苏智慧人社系统中的电子档案信息错误，并非人才中心托管的纸质人事档案。请勿将两者混同。


        二、本人已于 2025年11月27日 向市人社局信访处 吴卿同志 当面提交了本人历年劳动合同、聘书等材料的复印件，上述材料均有用人单位加盖公章，其中部分材料并加盖人社部门“同意恢复聘用干部身份、工龄连续计算”的确认章。


        三、在提交材料过程中，吴卿同志及陈处长曾当面指导本人填写更正江苏智慧人社系统错误信息的信访申请书，并明确告知需对系统中不一致的信息进行核实和更正。


        四、后续多次跟进中，陈处长明确表示：江苏智慧人社系统相关信息系由人才开发部门工作人员马嬿录入，并要求核实其录入依据及与纸质材料不一致的原因。


        综上，请市人社局依法依据本人提交的客观材料和实际用工情况，更正江苏智慧人社系统中本人劳动合同及身份信息。


        对于电子档案错误导致本人退休年龄及相关权益受损的问题，如行政机关未依法履行更正职责，本人将依法通过行政复议或诉讼途径维护自身合法权益。

        截至目前，江苏智慧人社系统中本人岗位、身份等信息仍存在错误，且相关部门尚未核查、纠正。

特别提醒：请市人社局不要以系统错误推卸责任，务必落实以下工作：


       
               
                        对本人江苏智慧人社电子档案进行全面核查，包括操作日志、变更记录、录入来源及经办人员信息。
               
       
       
               
                        调取单位原始档案和我于25/11/27提供给你们的劳动合同、聘书、岗位晋升文件等，与人社电子档案逐项比对。并纠正系统中与事实不符的劳动合同起止时间、岗位身份及等信息。
               
       
       
               
                        对相关单位和责任人员是否存在失职、违规篡改档案或管理不当行为进行调查处理。

请求市人社局尽快完成核查、纠正，并依法处理责任单位及人员，同时给予书面答复。本人保留进一步申诉和去上访的权利。

谢谢！
               
       

人浮于事，以“系统错误”为由推责，明知信息不符却拒不更正，显失公平。本人将依法逐级向上级部门寻求帮助，特此顶贴关注。

本人将依法逐层逐级向上级部门寻求帮助

        请市人社局明确答复：本人1974年出生，2011年至2024年长期担任会计、行政主管、税务主管等管理技术岗位，并有聘用干部备案材料。按照现行退休政策，本人退休年龄应认定为50周岁还是55周岁？请依法给予明确书面答复。


        此问题直接关系劳动合同解除是否合法及养老保险权益，请不要再以“是否具有国家干部身份”代替退休年龄认定。请依据实际岗位、身份材料及相关退休政策，对本人退休年龄作出明确说明

你好，你反映的问题，市人社局已经按信访事项登记受理，请耐心等待答复。

        镇江市人社局，我申请你们依法明确我的法定退休年龄，而不是要求你们认定我的原始国家干部身份。你们的答复却是“无能认定”，请问：


       
                如果镇江市人社局作为人力资源和社会保障主管部门，对公民最基本的退休年龄适用都“无能认定”，那么群众应当向哪个部门寻求依法认定？难道人社部门连自己的法定职责都无法履行吗？
       
       
                如果确实属于镇江市人社局没有法定职权认定，请明确法律依据，并告知依法应由哪个部门负责，而不是以一句“无能认定”敷衍答复。
       
       
                如果并非没有职权，而是相关工作人员无法依法作出认定，那么这反映的是履职能力和履职责任问题，而不是申请人的问题。
       


        我的诉求始终十分明确：依法明确我适用50周岁还是55周岁退休，并说明认定依据。你们既不能明确退休年龄，又不能说明应由谁依法认定，却允许用人单位据此解除劳动合同，这种答复前后矛盾，难以令人信服，也没有实质解决群众反映的问题。


        希望镇江市人社局依法履职，作出明确、合法、可执行的行政答复，而不是以“无能认定”代替依法履职。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局一直以来的回复，但截至目前，本人的三个核心问题仍未得到依法答复，请贵局正面回应。


        一、请依法明确本人的法定退休年龄。


        本人1974年出生，自2011年至2024年长期担任会计、行政主管、税务主管等管理、专业技术岗位，并已向贵局提交劳动合同、聘用干部备案材料、岗位任职材料等证据。


        请贵局明确答复：


       
               
                        本人的法定退休年龄应当适用50周岁还是55周岁？
               
       
       
               
                        具体依据的是哪一部法律、行政法规、部门规章或者江苏省现行规范性文件？
               
       
       
               
                        如果认为本人适用50周岁退休，请逐项说明认定依据及证据。
               
       
       
               
                        如果认为贵局无权作出认定，请明确法律依据，并告知依法应由哪个机关负责认定，而不是仅以"无能认定"作为答复。
               
       


        二、请说明履职答复为何遗漏本人聘用干部、专业技术人员身份。


        贵局此前履职答复中，仅列举了本人担任会计、行政主管、税务主管等经历，却未反映本人提交的聘用干部备案材料及专业技术人员相关材料。


        请依法说明：


       
               
                        履职答复为何未记载、未分析本人聘用干部及专业技术人员身份材料？
               
       
       
               
                        是未予审查，还是审查后认为不予采信？
               
       
       
               
                        如不予采信，请说明事实依据、法律依据及具体理由。
               
       


        三、请依法答复本人关于江苏智慧人社系统操作日志的申请。


        本人多次申请调取或核查江苏智慧人社系统中本人信息的操作日志、变更记录、录入依据及经办人员信息，以查明电子信息形成和变更过程。


        请贵局依法明确答复：


       
               
                        是否已调取本人江苏智慧人社系统操作日志进行核查？
               
       
       
               
                        是否存在岗位、身份、劳动合同等信息的新增、修改、更正记录？
               
       
       
               
                        每次修改的时间、修改内容、修改依据及经办部门、经办人员分别是什么？
               
       
       
               
                        如认为操作日志不能向本人提供，请明确具体法律依据，并说明是否已经利用操作日志进行了内部核查及核查结论。
               
       


        操作日志属于查明电子信息形成、修改过程的重要证据，也是核实本人电子信息是否准确的重要依据。希望贵局依法履行调查核实职责，对上述三个问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复，切实回应群众反映的实际问题。

人社局称：无能确定本人的退休年龄，是镇江市人社局这个机构没有能力？还是办事人员没有能力？请答复

你的身份应该是企业申报的

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人事项的回复。但截至目前，本人的核心问题仍未得到依法、明确的答复。


        此前，贵局曾以"未发现国家干部身份材料""无能认定"等理由回复本人，而2026年9月1日《关于退休年龄适用依据的答复》又明确记载本人自2011年至2024年先后担任会计、行政主管兼会计、税务主管兼会计等岗位，同时《履职申请答复书》确认江苏智慧人社系统已于2026年3月10日将本人岗位工种由"普通员工"更正为"专业技术人员"。


        既然已经确认本人长期从事管理、专业技术岗位，并且电子备案信息已经进行了更正，那么请贵局依法正面回答以下三个问题：


        一、本人法定退休年龄究竟应适用50周岁还是55周岁？请明确法律依据、事实依据，而不是简单认定本人属于"企业女职工"。


        二、本人提交的人社部门盖章确认的聘用干部备案材料，为何在履职答复中没有进行分析、说明是否采信？如不采信，请依法说明理由。


        三、本人多次申请核查江苏智慧人社系统操作日志、修改记录、修改依据及经办人员信息，请问是否已经调取核查？如已核查，请说明核查结论；如认为不能公开，请明确法律依据。


        本人提出的诉求一直十分明确：不是要求重复解释政策，而是要求依法明确本人适用的退休年龄，并就相关证据和电子信息形成过程作出完整、具体、具有法律依据的答复。


        希望贵局依法履职，真正解决群众反映的实际问题。

        镇江市人社局：


        感谢贵局的所有信访回复。现再次请求贵局依法明确答复以下问题。


        贵局2026年书面答复明确载明：本人退休年龄应由用人单位向人力资源社会保障部门提供经过职工（职工代表）大会讨论通过的岗位目录和劳动合同确定的岗位来认定，目前单位未提供相关材料，无法认定本人的退休年龄。


        在此前书面答复中，贵局还确认江苏智慧人社系统已根据劳动合同内容，将本人岗位工种由"普通员工"更正为"专业技术人员"。


        在此情况下，请贵局依法答复：


        如果单位至今未提交岗位目录等认定退休年龄所需材料，贵局也明确表示无法认定本人的退休年龄，那么用人单位依据什么事实和法律依据，在2024年就认定本人属于50周岁退休，并据此解除无固定期限劳动合同？


        本人请求贵局依法说明：


       
                是否收到过用人单位关于本人50周岁退休的认定材料？
       
       
                是否曾向用人单位作出本人应按50周岁退休的书面意见或批复？
       
       
                如没有，请明确说明。
       


        希望贵局依法履行职责，对上述问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复，也为人民法院依法审理案件提供客观依据。

        镇江市人社局：


        本人再次请求贵局正面回应一个核心事实问题：


        贵局书面答复已经明确：本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同确定的岗位以及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料进行认定。目前，因单位未提供相关材料，贵局无法认定本人的退休年龄。


        既然贵局无法认定本人属于50周岁退休，且单位也未提交认定退休年龄所需的岗位目录等依据，请问：


        亚世科（镇江）新材料科技有限公司在2024年9月以“达到退休年龄”为由解除本人无固定期限劳动合同的事实依据和法律依据是什么？


        本人请求贵局明确说明：


       
               
                        贵局是否曾收到单位提交的本人50周岁退休认定材料？
               
       
       
               
                        贵局是否曾对本人50周岁退休作出过审核确认意见？
               
       
       
               
                        如果没有相关材料和审核依据，单位依据何种依据办理停保并解除劳动合同？
               
       


        本人反映的问题不是简单的劳动争议，而是涉及企业申报信息真实性、人社电子信息准确性以及退休年龄适用依据的问题。


        目前贵局已经确认本人2011年至2024年长期担任会计、行政主管、税务主管等管理、专业技术岗位，并确认电子信息已由“普通员工”更正为“专业技术人员”。希望贵局依法履职，查明单位申报依据，纠正错误信息，维护劳动者合法权益。

        镇江市人社局：


        感谢贵局此前对本人信访事项作出的书面答复。


        目前，贵局最新书面答复已经明确：


        本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同确定的岗位以及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料确定；目前因单位未提供相关材料，无法认定本人的退休年龄。


        既然如此，本人再次请求贵局依法明确以下问题：


       
               
                        贵局既然确认目前无法认定本人属于50周岁退休，那么亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年以“达到退休年龄”为由解除本人劳动合同，其依据究竟来源于何处？
               
       
       
               
                        贵局是否收到过该单位提交的本人退休年龄认定材料、岗位目录或者其他足以认定本人50周岁退休的材料？如没有，请明确答复。
               
       
       
               
                        贵局是否曾向该单位出具过本人应按50周岁退休的书面意见、审核意见或批准文件？如没有，也请依法明确说明。
               
       


        本人提出上述问题，并非要求贵局介入劳动争议，而是希望查明行政管理事实。因为如果主管部门至今无法认定本人退休年龄，也未收到单位提交的认定材料，那么用人单位当初以“达到退休年龄”为由解除劳动合同的事实依据和法律依据值得进一步核查。


        希望贵局继续依法履行职责，对上述问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复，为依法维护劳动者合法权益、查明案件事实提供客观依据。

        感谢贵局此前对本人信访事项所作的书面答复。


        贵局最新书面答复已经明确：本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同确定的岗位以及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料认定；目前因单位未提供相关材料，无法认定本人的退休年龄。


        既然如此，本人再次请求贵局依法明确答复以下问题：


       
               
                        在贵局确认目前无法认定本人退休年龄的情况下，亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年以“达到退休年龄”为由解除本人劳动合同，其认定依据究竟是什么？
               
       
       
               
                        贵局是否收到过该单位提交的本人退休年龄认定材料、岗位目录或者其他足以认定本人50周岁退休的材料？如没有，请依法明确说明。
               
       
       
               
                        贵局是否曾向该单位出具过本人应按50周岁退休的书面意见、审核意见或者批准文件？如没有，也请依法明确答复。
               
       


        本人提出上述问题，是希望贵局查明行政管理事实。希望贵局能够依法履行职责，对上述问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复。


        感谢。


       

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前对本人信访事项所作的书面答复。


        贵局最新书面答复已经明确：本人退休年龄应由用人单位依据劳动合同确定的岗位以及经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料认定；目前因用人单位未提供相关材料，贵局无法认定本人的退休年龄。


        这一答复，与亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月以“达到退休年龄”为由解除本人无固定期限劳动合同之间，存在一个需要查明的核心事实：


        如果主管部门至今仍无法认定本人属于50周岁退休，那么用人单位在2024年解除劳动合同时，依据的究竟是什么？


        因此，本人再次请求贵局依法核查并明确答复：


        一、贵局是否曾收到亚世科提交的本人退休年龄认定材料，包括岗位目录、劳动合同对应岗位等认定依据？如未收到，请依法明确说明。


        二、贵局是否曾向亚世科出具本人应按50周岁退休的书面意见、审核意见或者批准文件？如没有，请依法明确答复。


        三、如贵局从未确认本人属于50周岁退休，也未收到足以认定退休年龄的材料，请依法说明，用人单位以“达到退休年龄”为由解除劳动合同是否具有相应的行政依据。


        本人反映的重点，是请求依法查明行政管理事实，核实企业申报材料是否真实、退休年龄认定程序是否合法，以及江苏智慧人社电子备案信息形成、变更是否符合规定。


        希望贵局继续依法履行调查核实职责，对上述问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复，为维护劳动者合法权益、维护社会保险管理秩序提供客观依据。


        谢谢。

        本人反映退休年龄认定、电子备案信息形成依据、操作日志及电子信息更正等问题，至今已持续近两年。


        目前，人社部门书面答复明确表示：因用人单位未提供经职工大会（职工代表大会）讨论通过的岗位目录等材料，无法认定本人退休年龄。


        与此同时，用人单位却以本人符合50周岁退休条件解除劳动合同。对于这一矛盾，人社部门至今未明确说明：


       
               
                        用人单位认定本人50周岁退休的依据是什么；
               
       
       
               
                        人社部门是否依法核查过该依据；
               
       
       
               
                        用人单位未提交退休年龄认定所需材料，应由谁承担相应责任；
               
       
       
               
                        江苏智慧人社电子信息为何与事实不一致，又依据什么进行了更正，相关操作日志、录入依据、审核记录何时能够依法公开说明。
               
       


        正因为上述核心问题长期没有得到明确、完整的行政答复，本人不得不不断向上级部门反映情况，并依法通过信访、行政监督、司法程序维护合法权益。


        本人希望问题能够在属地依法得到解决，而不是因为基层行政职责未履行、事实未查清，导致群众只能逐级反映、不断上行寻求救济。


        恳请市人社局继续依法履行职责，正面回应上述问题，推动问题在属地得到依法、实质性解决。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前作出的书面答复。


        贵局已经明确回复：本人退休年龄应依据劳动合同确定的岗位及经职工（职工代表）大会讨论通过的岗位目录等材料认定，目前因用人单位未提供相关材料，无法认定本人的退休年龄。


        既然如此，本人再次请求贵局依法说明以下问题：


        如果贵局至今仍无法认定本人属于50周岁退休，且确认用人单位未提供认定退休年龄所需材料，那么亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月以"达到法定退休年龄"为由解除本人无固定期限劳动合同，其依据究竟来源于何处？


        请依法明确答复：


        一、贵局是否收到过该单位提交的本人退休年龄认定材料、岗位目录或者其他能够证明本人属于50周岁退休的材料？


        二、贵局是否曾向该单位出具过本人应按50周岁退休的审核意见、确认意见或者其他书面依据？


        三、如果上述材料和行政依据均不存在，那么贵局是否已依法核查用人单位以"达到退休年龄"解除劳动合同所依据事实的真实性？


        本人反映的问题，并非要求贵局介入劳动争议，而是请求依法查明行政管理事实。既然主管部门已经确认目前无法认定本人退休年龄，那么对于用人单位提前认定本人达到退休年龄并解除劳动合同的事实依据，更应依法调查核实，而不能形成"主管部门无法认定、企业却已经认定"的矛盾局面。


        希望贵局依法履行调查核实职责，对上述问题作出明确、具体、具有法律依据的书面答复，切实回应群众关切。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前对本人事项的回复。


        目前，贵局书面答复已经明确：本人退休年龄应依据劳动合同确定的岗位以及用人单位提供的相关岗位目录等材料进行认定，但因用人单位未提供相关材料，暂无法认定本人退休年龄。


        对此，本人再次请求贵局依法核查一个关键事实：


        既然贵局目前无法认定本人属于50周岁退休，且用人单位未提供认定退休年龄所需材料，那么亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月以“达到法定退休年龄”为由解除本人无固定期限劳动合同，其事实依据和申报依据究竟是什么？


        请贵局依法明确：


       
               
                        用人单位在2024年解除劳动合同前，是否曾向贵局提交过本人退休年龄认定材料、岗位目录或其他证明本人属于50周岁退休的依据？
               
       
       
               
                        贵局或相关经办机构是否曾对本人50周岁退休作出过审核、确认或者其他书面意见？
               
       
       
               
                        如不存在上述材料和审核依据，请贵局是否已对用人单位申报信息真实性、江苏智慧人社电子备案信息形成过程及相关责任进行调查核实？
               
       


        本人反映的重点并非要求人社部门代替法院处理劳动争议，而是请求依法查明行政管理事实。


        目前出现的情况是：主管部门表示无法认定退休年龄，而用人单位却据此提前解除劳动合同。两者之间存在明显矛盾，涉及劳动者合法权益和社会保险管理秩序，请依法予以核查。


        希望贵局能够正面回应事实依据和程序依据，推动问题依法解决，而不是让群众在“企业已认定、人社无法认定”的矛盾中长期维权。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前对本人事项的回复。


        目前，贵局已经确认：本人2011年至2024年长期从事会计、行政主管、税务主管兼会计等管理、专业技术岗位工作，并确认江苏智慧人社系统相关岗位信息已由“普通员工”更正为“专业技术人员”。


        同时，贵局又明确表示，因用人单位未提供认定退休年龄所需的岗位目录等材料，暂无法认定本人退休年龄。


        在此情况下，请贵局依法进一步核查以下事实：


        一、亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月以“达到法定退休年龄”为由解除本人无固定期限劳动合同，其向人社部门申报的依据是什么？


        二、企业办理相关停保、退休预审或人员信息变更过程中，是否提交过本人属于50周岁退休人员的岗位、身份或审核依据？相关材料是否真实、完整？


        三、江苏智慧人社系统中本人岗位、身份等信息此前与实际劳动合同及任职情况不一致，相关录入、修改、更正是否经过审核？请依法核查形成过程和责任。


        本人反映的重点不是要求人社部门处理劳动争议，而是请求依法查明企业申报信息、人社系统信息形成及社会保险管理过程中的事实问题。


        如果企业在没有充分依据、人社部门也无法认定退休年龄的情况下，仍以“达到退休年龄”为由解除劳动合同，相关事实基础和程序依据确有必要进一步核查。


        恳请贵局依法履行监管职责，查清事实，回应群众合理诉求，避免因信息不实或程序缺失造成劳动者合法权益受损。


        谢谢。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前对本人相关事项作出的书面答复。


        本人近期与退休审批部门沟通了解到，截至目前，本人尚未办理退休手续，未领取基本养老保险待遇。


        同时，根据贵局此前书面答复内容，贵局已明确：本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位以及用人单位提供的岗位目录等相关材料进行认定；因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人的退休年龄。


        基于上述事实，本人现请求贵局依法核查并明确答复以下事项：


        一、亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月以本人“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同前，是否曾向贵局提交过有关本人退休年龄认定的材料，包括但不限于岗位目录、人员身份类别证明、退休申报材料或其他依据？


        二、贵局此前是否曾针对本人退休年龄问题向亚世科公司出具过审核意见、确认意见、或者其他具有依据性的书面材料？


        三、如贵局不存在上述材料、意见或文件，请依法予以明确说明。


        本人提出上述请求，是请求依法核查相关行政管理事实。


        目前，本人尚未办理退休手续，未享受养老保险待遇；贵局书面答复亦明确目前无法认定本人退休年龄。在此情况下，亚世科公司于2024年以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同，其所依据的事实来源、材料依据及是否存在相关行政审核依据，均有必要依法核实。


        恳请贵局依法履行职责，对上述问题作出明确、具体，并具有事实依据的书面答复。

        今天参加了《政风热线·市长上线》直播，也通过直播平台反映了本人的情况，希望有关部门能够真正关注这个问题。


        本人反映的并不是政策咨询，而是一个至今没有得到解决的具体行政问题。


        市人社部门此前书面答复已明确：本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位及用人单位提供的岗位目录等相关材料认定；因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人退休年龄。


        但另一方面，用人单位却于2024年9月以本人达到50周岁退休年龄为由终止劳动合同。


        既然人社部门表示目前无法认定本人退休年龄，那么企业当初认定本人符合50周岁退休条件的依据究竟是什么？相关事实是否经过核实？人社部门是否收到过能够证明本人50周岁退休的正式材料？这些问题至今没有得到明确答复。


        截至目前，本人既未办理退休手续，也未领取基本养老保险待遇，同时也因退休年龄争议影响就业和劳动权益保障。


        希望市人社局继续依法履行职责，对上述事实进行调查核实，明确本人退休年龄认定依据，回应群众最关心、最核心的问题，而不是让劳动者长期处于既不能退休、又无法正常工作的困境。

        镇江市人力资源和社会保障局：


        感谢贵局此前的书面答复。


        根据贵局近期书面答复，本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位及用人单位提供的岗位目录等材料进行认定；因用人单位未提供相关材料，目前无法认定本人的退休年龄。


        对此，本人想进一步请贵局核实并明确以下事实：


        一、亚世科（镇江）新材料科技有限公司于2024年9月12日向本人发出《达到法定退休年龄劳动合同终止告知函》之前，贵局或所属经办机构是否收到过该单位提交的本人按50周岁退休的认定材料、岗位目录或者其他相关依据？


        二、贵局或所属经办机构是否曾就本人属于50周岁退休出具过审核意见、确认意见或者其他书面意见？如没有，请依法明确说明。


        三、如果贵局确认在用人单位解除劳动合同前，并未收到上述认定材料，也未作出相关审核确认意见，那么请依法说明：对于用人单位以“达到法定退休年龄”为由解除劳动合同所依据事实，贵局是否已经开展调查核实？目前核查结论是什么？


        本人提出上述问题，并非要求人社部门处理劳动争议，而是希望查明行政管理事实。


        如果主管部门目前仍明确表示无法认定本人退休年龄，而用人单位却已据此解除劳动合同，那么相关认定依据、申报材料及行政审核情况应当查清并向当事人作出明确答复。


        恳请贵局继续依法履行调查核实职责，对上述问题作出具体、明确、具有事实依据和法律依据的书面答复。


        谢谢。

        感谢镇江市人社局此前对本人事项作出的书面答复。


        根据贵局现有书面答复，目前已经明确：


        一、本人退休年龄应依据劳动合同约定岗位及用人单位提供的岗位目录等材料进行认定；


        二、由于用人单位未提供相关岗位材料，目前无法认定本人退休年龄。


        对此，本人仍希望贵局继续依法核实以下几个事实：


        第一，在贵局明确表示目前无法认定本人退休年龄的情况下，用人单位于2024年9月以本人达到50周岁法定退休年龄为由终止劳动合同，其认定依据究竟是什么？


        第二，在用人单位作出上述决定之前，贵局是否收到过其提交的本人50周岁退休认定材料、退休审批材料或者相关审核意见？如收到，请说明材料名称及形成时间；如未收到，也请依法明确说明。


        第三，如贵局认为退休年龄应依据劳动合同岗位和岗位目录认定，而相关材料至今未提交，是否曾依法要求用人单位补充提供或者调查核实？如已履行，请说明处理情况。


        此外，江苏智慧人社系统中本人岗位信息已经由原登记内容更正为“专业技术人员”。既然电子信息已经发生更正，本人仍请求依法核查相关电子信息形成过程，包括原始录入依据、变更记录、操作日志及审核流程，并依法给予书面答复。


        本人反映问题的目的始终只有一个，就是依法查明事实，明确退休年龄认定依据，维护劳动者合法权益。希望贵局能够继续依法履行职责，对上述问题作出明确回应。


        谢谢。