2021年疫情期间上海申请很松的，主动离职也可以申请。现在已经审核严格了，依然创出新高

公司不愿配合员工领取失业金，背后藏着这些利益考量

一、企业稳岗补贴与保费浮动的影响

企业稳岗补贴是政府为鼓励企业稳定就业岗位而设立的一项政策支持。如果公司有员工因被辞退而领取失业金，第二年很可能会失去这项补贴。这对公司来说是一笔直接的利益损失。

同时，员工领取失业金的情况还会影响公司后续缴纳失业保险的保费。若辞退员工较多，公司给员工缴纳的失业保险保费有可能上涨，增加了企业的人力成本支出。

二、劳动仲裁的潜在风险

若员工是因被公司辞退而失业，且社保停保原因被标注为公司方原因，员工就有权利申请劳动仲裁。在仲裁中，员工可能会主张额外的劳动补偿，例如“n + 几”的经济赔偿，甚至包括加班费等各类权益的追讨。这会给公司带来不小的经济负担和法务成本，还会影响公司的管理秩序和声誉。

三、监管处罚与黑名单风险

如果公司辞退的员工数量较多（通常与公司规模相关），可能会引起监管部门的注意，面临监管局的监察审查。

更严重的是，若存在违法辞退行为，公司有可能被列入黑名单。一旦进入黑名单，公司在参与投标等商业活动时会受到限制，对企业的经营发展造成极大阻碍。

由于上述第二、第三点对公司的影响极大，所以超过90%的公司都不会主动将停保原因选择为公司方原因。

怎么让公司赔2N？

失业保险基金支出创历史新高，本质上是用财政的“止痛片”，掩盖就业市场的“大出血”。

不公布青年失业率，是试图捂住伤口；
基金支出暴增，是伤口在渗血，止不住的那种。
当越来越多的年轻人需要靠“失业保障”度日，这已经不是简单的就业问题，而是社会信心和未来预期的“熔断预警”。
数据可以被隐藏，但生存的压力，藏不住。

今年可以说就靠出口撑着了，汽车产业是房地产之后最重要的支柱产业了（就业、投资、税收等贡献巨大）