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    百姓话题  >  [百姓心声] 从左一事件预测劳资未来走向     
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    [百姓心声] 从左一事件预测劳资未来走向      查看: 3086  回复: 90
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    • 注册 2019-9-13
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    从左一事件预测劳资未来走向

    去面店应聘,以面试为名被“试工”3小时的事,https://bbs.my0511.com/f152b-t9053054z-1

    免费试工违反劳动法,这个不需要大家再科普了。讨论点别的。

    有个评论不错:人与人之间的信任,就这么被破坏了。整个社会,成本会上升很高。

    老板在微信群里提前告知免费试工,本来就是一种信任,认为对方能够信守承诺。结果被曝光上网了。

    类似事件,公司与女员工约定转正后前两年别生子,结果女员工转正后就怀孕了,扬言约定违法。从此公司再也不招聘女员工。


    那么免费试工,未来会怎么发展?

    首先,免费试工,这种情况,全国都有。不可能绝迹。

    第二,老板用微信来通知,留下证据。被人曝网。以后直接电话联系或者面对面说,这样就没证据。

    第三,既然没有信任,那就减少沟通。这个女老板在微信里说应聘者年龄大惹怒别人。那就不说,直接告诉你不合适。现在是不是基本没有公司会告诉应聘者落选原因了?那个女老板事后是不是也没有微信沟通了,而是通过12345建议删帖?

    之前有个帖子里有个患者和医院发生纠纷,那个医院全程没有任何安慰,而是建议诉讼是不是也可以理解了?





                      
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    • 行业 政府行政
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    个体户 这种情况多了




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    死不要脸的事还能说成信任?是个人都不会做这种事!



    不微信,只电话,当面就没证据? 只要做了事,那就是证据!







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    • 行业 信息咨询
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    彻底火了,今天多少个他家的帖子啦




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    QUOTE:
    原帖由 江镇 于 26-7-9 16:37 发表
    死不要脸的事还能说成信任?是个人都不会做这种事!
    不微信,只电话,当面就没证据? 只要做了事,那就是证据!
    这话在理。试工不给钱就是耍赖,跟信任不信任没关系。




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