第一条 九森商贸公司，常年以来法定假日，普通店员只有:春节 劳动节 国庆节 三个法定假日节日，且店长无法定假日，无三倍工资，还必须强制上班以减少公司三倍支出！
第二条 公司兼职远低于镇江市最低工资标准，14元一小时！且法定加班费，还是按照12.5的小时算的，比如 14+12.5+12.5=39元三倍工资！全职员工虽然工资是按照镇江最低标准，但是加班费也是按照 12.5元计算 超过基本公式176小时候以后，12.5一小时算！
加班工时18小时 加班费450
第三条 公司规章制度，今天说的明天就算数了！今年改革，我可以理解毕竟太卷了，基本所有的店长也没有反对改革，但是员工工资缺要店长承担是什么意思？一天24小时，店长上8个小时然后去订货，发报表已经极限了把！你指标不能完成扣店铺的店员工时，超出的由店长补贴8元一小时？这种固定的开支，还需要我来给钱么？要不我来当老板把！大小也是个发过员工工资的了。
第四条 指标给的很高，店长就算完成也是很困难的！不完成一分钱没有，我们也没有为这个喊过把，结果完成了！老板还要抽走30%，说全年指标完成了就一起给我们，可笑的是全年指标高的吓人，镇江市区能完成的店能有几家！而且你们说6月改全年指标的改了么？什么时候改的！就会发红头文件，然后不了了之！
第五条 傲慢，充斥着公司管理层傲慢！每次和公司沟通，找直属领导，直属领导说和老板说了，没用！找到老板，老板还怪你找的领导太小了，为什么不找办公室的！然而找谁都是推脱给别的部门，我在离职前第一楼街装修，闭店前一天，我和一个小伙子，老大姐！打包了整整5个小时。才把店里的商品打包完成，第二天还要我们来搬货！关键前一天白天我还有两个店盘点，我一直上了将近18小时，卡都不好打！我就问问我有要过加班费么？
第六条 这条是直接导致我离职的原因，7月份公司店铺人事调动，有店铺没有店长了，我就暂时带了正东路（还有原来的第一楼街）。正东路只有一个小姐姐兼职，其他人都是新来的！作为店长我基本上每天都在正东路擦屁股，7月18号又是大促，整个人都累到不行全是兼职的店员！做事也不行导致我本人精神几经崩溃！本来只是有了想离职的想法，我当时的督导也劝我不要离职，让我和新来的部长聊聊！结果一聊这下我坚定了我离职的念头！他来我反应了普遍的罗森都是一个人上班，忙不过来导致的客诉，服务不到位的情况！他只是冷冷的回一句，销售高了就可以多几个人，请问了销售高的店，有几家能有两个人，要不赞看看711？
第七条 最后一条，我在离职时已经和公司说了！我只要我辛苦努力赚来百分之三十提成，给我就行了，毕竟逃还来不及呢。没有一个相关人来和我谈,我只能走劳动仲裁了！结果上个月我的工资也不发了，理由是我走仲裁了一起谈！工资是你必须发的，别的你觉得有问题总裁只是协商的！你这都可以混为一谈？你们的法务在干嘛呢，不知道拖欠工资是违法的么
[ 本帖最后由 17305296624 于 2025-9-25 20:25 编辑 ]
一时之间。我竟然觉得你们加班14块钱还不错。拖欠工资就不行了，工资必须发
