证据裁判原则，白纸黑字写在法律里——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条说得明明白白：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。@贾黛舒

今天中院信访，鲁宽副院长接待。我再次明确要求贾黛舒释法明理。

奇怪，为什么0511论坛把我向媒体控诉法官曹东升故意踢开人民陪审员严重违法审判的帖子沉底，而你的保留？

理论梳理之外，最高法公开的典型案例，直观展现多层程序空转的现实图景——黑龙江巴彦孙氏三兄弟系列行政争议案。2023年底，最高人民法院第二巡回法庭诉讼服务中心收到高度超过一米的一摞材料，寄件人为孙氏三兄弟，共计137件行政争议再审申请。表面看，申请理由分散，涉及档案遗失、工龄核算、集资摊派等多项主张，容易被认定为反复申诉、多头维权。最高法法官没有简单批量裁定驳回，全面审查材料并当面沟通后，抓住核心事实：百余份申请背后，只有同一个核心诉求——妥善解决社保缴纳问题，实现老有所养。三兄弟提起诉讼时，相关诉求已超出法定起诉期限，一、二审法院从法律适用层面作出驳回裁定，程序并无违法之处。但单纯依照法条驳回，虽于法有据，却无法回应群众基本生存诉求，三兄弟难以接受结果。2024年2月，在最高法组织的多方化解协调会上，相关单位协商形成解决方案，持续十年的复议、诉讼、信访循环就此终结。

@贾黛舒，释法明理。@镇江中院

举报镇江中院贾黛舒法官，用人单位口头抗辨自动离职，过仲裁时效但是通篇无证据证明。贾法官确无视我的证据。明显故意偏袒用人单位，故意错判。

@贾黛舒，用人单位始终抗辨自动离职，过仲裁时效。我唯一主张是待岗，要求恢复岗位继续履行劳动合同。请教贾法官，到底有没有离职，有没有过仲裁时效，是不是待岗？你审了吗？压根就没审！！！

举报中级法院贾黛舒，（2021）苏11民终648,无视证据规则85，97条。无视双方争议焦点。用人单位从来没有说过一句无法履行劳动合同，你却判决履行劳动合同基础丧失。那为什么不解除劳动合同（我当庭提出）。不解除，不提供岗位，不发待岗工资，你这个判决是要把一个劳动者逼着讨饭吗？至今你不释法明理。

@贾黛舒，你自己对照一下吧。听证中石化坚持自动离职，过仲裁时效。我始终坚持待岗。你把这些焦点弄丢了。这个不是业务水平问题了。

@贾黛舒，请你解释本院认为是凭什么认为？法律还是证据？

@贾黛舒，你在本院认为是依据哪条法律，哪个证据？且你本院认为我没有证据，那么我提交的证据去哪了？是否采信？请对照
证据规则97条

@贾黛舒@镇江中级法院。证据规则第97条。请释法明理

@贾黛舒，释法明理是工作态度，也是法律明文规定。

你本院认为是依据哪条法律，哪个证据？表面上是判了我诉求，实质就没有实体审理。哪个证据采信，哪个不采信。被上诉人是否有证据？政据规则85，97条你怎么理解？

贾黛舒法官：你对我和被上诉人双方的关键抗辩只字不提。反复要求我举证，却完全回避我多次举证的核心抗辩，属于漏审错判。

@贾黛舒，@中院

《民事诉讼法》（2023修正）第一百五十二条——判决书法定内容。判决书应当写明判决认定的事实、理由以及适用的法律和理由……@雯黛舒

@贾黛舒。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修正）第八十五条第二款规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据……对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。

@贾黛舒。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修正）第八十五条第二款规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据……对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。

@贾黛舒法官，你本院认为是基于本院查明的哪一条？本院查明证据支撑吗？

@贾黛舒，学习证据规则97条