换汤不换药，脱裤子放屁。

现在的《劳动合同法》中，劳方和资方就是两个独立的关系，法律语言来说，就是“平等的民事主体”。而这两个独立的关系（民事主体）一旦签订合同那么就是平等交易，犹如客户和商家签订的合同一样，而且，依法双方必须都有一纸书面合同。最终结果，事实证明，一纸书面合同并没有提高劳方的地位，实际上，劳方和资方处于不同的地位。

楼主的构想，就是对《劳动合同法》内容的重复，没有任何新意和独特见解。

[ 本帖最后由 知希则贵 于 2025-5-18 08:38 编辑 ]

现在的法律不可谓不多，特别是《民法典》颁布后，公民的行为基本上都有法律规范。现在关键的问题在于，法律如何严格执行。同案不同判现象有不少，司法腐败是各种腐败中群众最诟病的腐败，甚于贪污盗窃。

我作为一个曾在企事业单位从事了几十年人力资源管理工作的业者来客观的评价，《劳动合同法》是实现了对普通劳动者保障的一部法律。在立法上，明显向劳动者倾斜，对劳动者有许多保护措施；而对用工单位的各种用工的约束偏多。
0511网上反映的所有劳动者提出的用工单位的问题，都可以从劳动合同法中找到答案。而且我的经历告诉我，镇江市劳动仲裁院对劳动者提出的劳动仲裁案，基本上都是倾向于劳动者得到解决的。我做出这个结论是不带偏见的。在镇江市劳动仲裁院中的案例中可查到，劳动者胜诉的案件不胜枚举，败诉的案件寥寥无几。

[ 本帖最后由 知希则贵 于 2025-5-18 10:21 编辑 ]

说的不错。2008年劳动合同法实施前的讨论中，许多企业的法律顾问都提意见，认为“无固定期限劳动合同”，限制了用工单位的用人自主权。

分析的比较到位。一般的个体工商户和小企业，由于考虑到利润问题，签合同不规范，或者发现金，劳动者难以取得证据。国有企业和大的民营企业的用工基本上还是规范的。